Verdiutvikling
Variant Oslo AS
En god del av kompensasjonen som leder i Variant er knyttet til verdiutvikling av selskapet og avkastning på aksjer. Begge disse momentene er relatert til vekst. Vi er ambisiøse på Oslos vegne. Variants egenart bygger på at en relativt stor gruppe flinke mennesker sammen utfordrer hverandre og bygger på hverandre. Dette er et selskap som våger å vokse fort. Vi har en modell for bærekraftig vekst, og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med 40 dyktige varianter på 3 år.
Tabellen under beskriver våre vekstmål de neste årene. Dette er altså de mål vi sikter mot og som vil kunne gi en pekepinn på hva avkastning på dine aksjer og verdiutvikling av din eierandel.
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| Ansatte per 31.12 | 6 varianter | 20 varianter | 40 varianter |
| Lønn daglig leder (kr) | 1 100 000 | 1 300 000 | 1 500 000 |
| Omsetning (i 1000 kr) | 3 200 | 25 000 | 60 000 |
| Resultat før skatt (i 1000 kr) | 191 | 3 800 | 7 200 |
| Totalt utbytte for selskapet (i 1000 kr) | 100 | 2 600 | 5 100 |
| Selskapets totale verdiutvikling (i 1000 kr) | 8 000 | 30 000 | 75 000 |
Vi er ambisiøse og søker deg som også har lyst til å oppnå noe.
