Variant

Erfaren utvikler med entreprenørånd

Vi søker etter noen som vil utvikle Oslo

Varianter på en takterrasse

Det er det vi ønsker du skal gjøre, - sammen med flere og sammen med oss. Etablere neste generasjons selskapskultur hvor medarbeideres potensial utnyttes til det fulle ved å gi tillit og transparens. En kultur som består av gjensidig raushet, åpenhet og læreglede. En kultur som har mot til å stå som et eksempel for andre og ydmykhet til å lære av det samme.

Les mer om våre Oslo-vyer i denne brosjyren. I tillegg har Odd Morten skrevet litt om hvorfor vi etablerer oss i Tigerstaden.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren utvikler som har jobbet noen år med ett eller flere av følgende områder:

  • Frontendutvikling med React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier.
  • Utvikling mot og i Azure, GCP eller AWS.
  • Backendutvikling med .NET, Java eller Kotlin.

Vi skal nå etablere et oppstartsteam og ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Dette er en person som skal være med å etablere kultur og finne retning sammen med resten av oppstartsteamet i Oslo. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at våre første varianter har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Du bør være noen som holder seg oppdatert innen utvikling. Men samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube, podcasts eller Open Source. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

Ansvar og oppgaver

Sarah hos Variant holder et foredrag

Prosjekter Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Statens Vegvesen, Miljødirektoratet, Lånekassen for å nevne noen.

Salg I tillegg er vi avhengig av dyktige tekniske ressurser med kommersiell teft i salgsarbeidet for å utarbeide gode tilbud. Ikke minst vil du også være sentral i utformingen av strategien for, og gjennomføringen av den teknisk faglige utviklingen.

Læreglede For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av et oppstartesteam som tar et særlig ansvar i å forme strukturer og prosesser som leder til smittsom faglig utvikling og ønske om å lære. (Om 6 måneder begynner noen langt mindre erfarne som trenger deg som forbilde.)

Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

Om Variant

Christian, Jacob og Maciek hos Variant Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodell vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts (her og her), noen lager kodevideoer, noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en variantdag; vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår utvikler Christian Brevik om det vi skriver her. Hvis du har spørsmål om vår faglige tilnærming, eller filosofi rundt rekruttering, må du gjerne plinge på vår Chief Community Officer Mikael Brevik.