Hallaien!
Her har vi skrevet litt om våre tanker om å bygge Variant i Bergen. Nå er vi spente på hva du tenker. Hva tror du er viktig for å lykkes? Hvordan ønsker du å utvikle Bergen sammen med oss?
Vil du utvikle Bergen?
Det er det vi ønsker du skal gjøre, – sammen med flere og sammen med oss. Etablere neste generasjons selskapskultur hvor medarbeideres potensial utnyttes til det fulle ved å gi tillit og transparens. En kultur som består av gjensidig raushet, åpenhet og læreglede. En kultur som har mot til å stå som et eksempel for andre og ydmykhet til å lære av de samme.
Vil du utvikle Variant Bergen AS?
Det er det vi ønsker du skal gjøre, – sammen med flere og sammen med oss. Vi har tillit til dine tanker og forslag til hvordan selskapet mellom de syv fjell skal bygges og drives. Vi gir dere frihet som om dere skulle startet for dere selv. Så gir vi dere trygghet for at det dere ønsker å gjøre lykkes. Frihet og trygghet – vi kommer tilbake til det.
Vil du utvikle Variant?
Det er det vi ønsker du skal gjøre, – sammen med flere og sammen med oss. Vi vil ikke at du skal bli som oss. Å være en Variant handler om å lære av hverandre og ha egne tanker. Det er en Variants plikt å lære bort like sterkt som å lære av. Vi har lovd oss selv å alltid være ydmyk for andres erfaringer, kunnskap og idéer. Vi har erfaring med å prøve ut ting. Om det ikke fungerer så justerer vi. Dette gjelder stort og smått. Vi kommer med et standpunkt og en filosofi slik håndboken vår beskriver. Utover det ønsker vi at du og ditt team bidrar til å utvikle konsernet Variant på lik linje med oss.
2025
Vi har latt tankene spinne. Vi har latt fantasien løpe fritt. Hvordan tror vi at Variant Bergen kan bli? Sånn litt inn i framtida? Dette er tanker som du og ditt team må være med å forbedre og foredle. Så med alle forbehold, her er slik vi ser for oss at 2025 kan se ut.
I løpet året flytter Variant Bergen inn et eget lokale på Strandgaten med utsikt mot Bryggen. Lokalene er store og attraktive, og er optimalisert for samhandling. Store fellesarealer for å gjennomføre Variantdager, kundeworkshops og lignende. Her er det arbeidsplasser til en del, men en god andel jobber ute hos kunde. Dette er lokaler med sjel og som man føler seg stolte av.
I løpet av høsten starter konsulent nr. 30. Det er en god balanse mellom designere og utviklere. I tillegg er det en litt mindre gruppe prosjektledere. I år omsetter selskapet for 45 millioner og genererer et overskudd på 4,5 millioner. Omsetningen kommer fra en lik fordeling mellom CV-baserte oppdrag, relasjonssalg og prosjekter med ansvar og risiko.
Under både lokale og nasjonale variantdager, bidrar bergensvarianter med læreglede, faglige bidrag og innsats for å utvikle selskap og konsern. Variantdagen i november arrangeres bare for Bergen. Her gjennomføres 3 ulike faglige sesjoner parallelt. Et av dem er variant:skudd som bidrar til å gjøre konsulenter av de 6 nyutdannede variantene som startet i august. Hver måned publiserer bergensvarianter faglige bloggposer i tillegg publiserer de en månedlig video med utviklerinnhold.
Designergruppen har nettopp feiret årsdag for deres månedlige designprogram i Variants YouTube-kanal. Selskapet hostet 4 ulike meetups i år, og har hatt faglig bidrag dobbelt så mange.
I mai oppnådde Variant som helhet en 3.-plass i Universums kåring over Norges mest etter-traktede arbeidsgivere. Samme måned mottok vi 15 relevante søknader fra erfarne designere og utviklere som ønsker å jobbe i Bergen.
Det første året
Også det første året vil i stor grad påvirkes av hva du og ditt team ønsker å gjøre og ønsker å prøve. Vi har også her noen tanker over hva vi tror kan være en fin tilnærming de første 12 måneder. Fortsatt må dette ses på som vårt forslag, vi er superspent på hva du tenker på dette.
Ved oppstart 1. september 2022 har vi 6 ansatte. Dette er da CEO, CTO og CDO sammen med tre andre ganske erfarne konsulenter. Alle er lett å få ut i oppdrag.
Fokus resten av 2022 er todelt, rekruttere flere og få folk ut i oppdrag. I løpet av høsten har vi signert 6 nye, og de første begynner i januar. Idet selskapet er ett år jobber det 15 mennesker der, 2 av dem er nyutdannede som startet i august. Bergen støtter seg kraftig på konsernets rekrutteringskapasitet.
Allerede i september inviteres dere med på Varianttur med fadderen Variant Trondheim. Da blir dere sammen med følge, samboer eller kone introdusert for oss, og vi og dere får sjansen til å bli godt kjent.
Det første halvåret selger vi oppdrag basert på CV-salg til eksisterende Variantkunder og gjennom megleravtaler og rammeavtaler som Variant har tilgang til. På våren har Variant Bergen også begynt å vinne egne kunder. Men gjennom hele det første året handler det om CV-salg, og det må rekrutteringen ta høyde for. Konsernet bidrar med salgskompetanse og -kapasitet.
Det første året gjennomføres Variantdager dels sammen med Oslo eller Trondheim og dels på egenhånd. Noen ganger reiser varianter mellom byene, andre ganger benyttes video. 1. september 2023 feirer Bergen ettårsdagen med en Varianttur på egenhånd sammen med følge til Reykjavik.
Den første tiden leier Variant et kontor i Vaskerelven 39. Antallet rom og arbeidsplasser utvides etter hvert som vi vokser. Konsernet stiller med struktur- og systemkapital. Konsernets ledelse jobber tett på en coachende måte med Bergens ledergruppe.
Frihet
Vi husker det så godt. Hvor givende det var å kunne forme selskapet slik vi mente det helst skulle gjøres. Noen ganger trådte vi feil og måtte justere kurs, men det var like fullt så morsomt. Denne opplevelsen ønsker vi å gi deg og ditt team. Og det er ikke først og fremst for at vi er så snille eller så ivrig på å gi folk gode opplevelser, selv om vi er det også. Av samme grunn som vi har tillit til at summen av enkeltpersoners vurderinger overgår ledelsens så tror vi også at ved å gi autonomi, frihet og tillit til de ulike selskapene i konsernet vil selskapene som sum bli bedre enn hvis styrt fra en konsernledelse. Vi er derfor ute etter ditt entreprenørskap og din gründerånd. Dette skal være som å starte for deg selv, bare med trygghet.
Trygghet
Det er mange ting som må funke for at en konsulentstartup skal fly. Dette strekker seg fra finansiering, salg, rekruttering, bemanning, kulturbygging, kompetansebygging, etablering av strukturkapital og systemkapital. Så skal vi være litt ærlige. Alt dette er ikke like morsomt. Alt går ikke like fort. På den andre siden er mye av dette utrolig givende, vi kan hjelpe dere der du og ditt team ikke har deres styrker, slik at dere kan jobbe med det dere er gode på.
For det er ikke slik at vi tenker at dere skal greie dere selv opp i autonomi og tillit. Vi har mye erfaring som vi gjerne deler med dere, men da først og fremst som coacher og ikke veiledere.
Mye strukturkapital og systemkapital har vi på plass. Lite av dette er obligatorisk, men vi antar nesten at du ikke brenner for å føre regnskapet selv. Eller bygge ditt eget bemanningssystem. Vi har også en håndbok som vi er ikke så lite stolte av. Den tipper vi du gjerne vil utnytte.
